Сейчас в компании Компания ООО «Демикс» (Demix) проводятся какие-то то-ли семинары, то-ли тренинги для сотрудников рангом не ниже начальников. На них собираются все приглашенные, и начинают заниматься 3,14здобольством, выясняя кто же является слабым звеном в конторе, и из-за кого постоянно буксует бизнес. Недавно пришла корпоративная рассылка, в которой сотрудникам предлагалось вносить свои предложения по экономии средств компании. Из всего вышеописанного я делаю вывод, что ни Скороход, ни Макеев не понимают что происходит в компании, и как этим управлять. Постоянно набираются новые сотрудники, тем самым дополнительно усложняя систему, которой руководители и без этого не понимают как рулить. Причем, новые люди набираются не вместо кого-то уволившегося, а именно увеличивая численность работающих. Лично я вижу в отделах по 2-3 человека, которых можно было бы вообще не набирать.
На увеличение числа работающих повлиял новый большой офис, наверное.
Кстати, старый офис был очень облезлый, тесный и позорный, куда стыдно было приводить кого-либо из партнеров. Туалет- это было нечто- там даже Макеев ходил на 2 этаж)))
Хотел бы коснуться еще и оплаты за эти тренинги. Несколько раз люди ходили на эти тренинги на выходных, в своё личное время. Естественно, работу(а это именно работа, т.к. тратится личное время каждого) по выходным никто и не подумал оплатить. Но вообще-то, поставить вопрос ребром об оплате в выходные должны были сами сотрудники, которых вызывали в выходные на эти шабаши. Кроме того, контора наверняка потратила на это недоразумение (этот адизис, или как он там) не малые деньги, которые при нормальном подходе можно было бы использовать с толком.
И по поводу уровня зарплат- да, зарплаты позорные. Работая в демиксе, параллельно ищу другое место работы, как только найду- свалю без сожалений.
відповісти на коментар | відправити другу | друкувати | нагору
Фирма ищет работников «числом поболее, ценою подешевле». Чаще всего речь идет о работе по совместительству. Как-то я чуть не устроилась в одно крупное московское издательство, которому требовались «совместители», сочетающие обязанности литературного и технического редактора. Заработок за ежедневный каторжный труд выходил в районе 150 у. е. в месяц.
Не стоит соглашаться на предложение работодателя, который мечтает получить «канарейку за копейку, чтобы пела и не ела». Объем работы должен реально соответствовать сумме вашего дохода. Научитесь ценить себя.
відповісти на коментар | відправити другу | друкувати | нагору